乌 苏 市 人 事 局 文 件 乌人字[2007]66号

关于做好2007年机关事业单位一般人员年度考核工作的通知

各乡、场、镇人民政府，各企事业单位：
　　根据乌苏市《关于2007年度干部考核的通知》和地区《关于做好2007年地区事业单位公正人员年度考核工作的通知》塔地人字(2007) 280号精神。为正确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作业绩，激励督促广大干部职工提高政治业务素质，认真履行岗位职责，结合实际，现就我市做好2007年度机关事业单位一般工作人员考核工作有关事宜通知如下:
　　一、考核的指导思想
　　2007年度考核工作以党的十七大精神为指导，围绕市委中心工作，树立科学发展观和正确政绩观，坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，全面考核工作人员的德才表现及履行岗位职责情况。进一步加强对事业单位工作人员的教育、管理与监督，充分调动和激发广大工作人员的积极性和创造性，提高工作效能和服务水平，为工作人员管理、奖惩、晋级提供依据。
　　二、考核的内容与方法
　　(一)要坚持年度考核与平时考核相结合。平时考核是年度考核的基础，年度考核要以平时考核为依据，平时考核的重点是工作人员全年完成的日常工作任务、阶段工作目标情况和出勤情况;年度考核要对工作人员的德、能、勤、绩、进行全面评价，重点是考核工作实绩。
　　德:是指思想、政治和职业道德表现:
　　能:是指业务技术水平和管理能力的运用发挥，业务技术的提高和知识更新情况等;
　　勤:是指工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况等;
　　绩:是指履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效
　　率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益等。
　　(二)要坚持定性与定量考核相结合。考核指标体系依据考核
　　目的和考核内容设定，要体现科学发展观和正确政绩观的新要求。各单位要按照公务员、专业人员和工勤人员等不同岗位、类别、工作任务的要求，制定科学适用、分类、分档的量化考核指标，分类组织测评，并将量化测评结果与定性考核结果相结合，防止和杜绝个别单位简单以票定优等现象，提高年度考核结果的准确性和公正性。
　　(三)要坚持领导与群众评价相结合。年度考核要坚持领导与群众评价相结合，突出群众性，实行全方位的考核，使被考核人的领导、同级、下级等不同层次的人员参与考核过程，使考核结果综合反映各方面的意见。对直接面向群众服务的窗口单位考核时，应注意扩大年度考核民主测评的范围，增加服务对象层面对被考核人的测评意见。
　　三、考核的程序
　　(一) 成立单位考核领导小组并制定考核方案。成立单位考核领导小组，负责组织、指导、监督本单位年度考核工作。同时要结合本单位具体情况，制定2007年度考核实施方案和量化考核标准，充分体现对全体工作人员履行岗位职责的工作思路、措施、数量、效率、贡献和创新等方面进行全面考核和评价，防止和杜绝个别单位简单以票定优等片面现象。
　　(二)个人总结。被考核人要按照岗位职责和有关要求进行总结，在一定范围内进行述职，填写《工作人员年度考核登记表》。
　　(三)民主评议。在个人总结(述职)的基础上，各单位可根据不同的考核对象，确定相应的范围进行民主评议和民主测评，如果分类测评人员少不能产生优秀的，可以综合测评，测评结果作为确定年度考核等次的重要依据之一。
　　(四)提出考核等次初步意见。在民主评议和民主测评的基础上，一般工作人员由科室负责人写出评语，征求分管领导意见后提出初步考核定等意见。科室负责人由单位分管领导写出评语，提出初步考核定等意见。
　　(五)考核拟定等次公示。初步考核定等意见，经单位考核领导小组集体研究后，确定被考核人考核拟定等次，并在本单位内公示5个工作日。对反映的问题，各单位要认真核实，确实不符合相应等次条件的，应重新确定考核等次。
　　(六)确定考核等次。考核拟定等次公示无异议后，单位主管领导签署考核意见，确定考核等次。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对年度考核不合格、不定等次的人员要写出书面材料。
　　(七) 考核结果反馈。单位考核组要将考核结果及时通知被考核人，被考核人对考核结果无异议的，须在《年度考核登记表》中签名。被考核人如对考核结果有异议的，可按有关文件在规定时间内向单位考核组提出书面复核申请。
　　四、考核的几点要求和说明
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　　(一)要建立健全考核监督、审核备案制度，保证考核工作按规定的内容，标准、程序和要求有序进行。要严肃考核纪律，确保考核工作的质量，坚决克服考核搞形式、走过场和优秀等次平衡照顾等现象。凡在年度考核工作中敷衍了事，弄虚作假，不按规定程序实施考核，随意突破优秀比例限额的，以及被考核人员有拉票、贿票、评优让优等违反考核工作纪律行为的，必须查实纠正，情节严重的，要按有关规定给予纪律处分。
　　(二)各机关事业单位要对长期病假或不在岗人员进行认真清理不予考核，严格按照有关规定处理，有瞒报和不报行为的，将追究单位领导的责任。
　　(三)优秀比例的掌握。无论城乡都严格按照：1、行政（含参照）单位公务员评优面为15％、被评为自治区级文明单位的评优面为20％；2、事业单位评优面为12％、被评为自治区级文明单位的评优面为18％。各单位在计算优秀比例时人员总数必须是在编在岗人员。
　　(四)事业单位的管理人员、专业技术人员、工勤人员优秀比例应分别计算考核，其中专业技术人员中级职称以上人员考核评优，要与初级人员分开，互不挤占，单位人员少的可以混合评比。
　　(五)各乡镇站、所由上级业务主管部门和乡镇党委共同考核。各乡镇站所考核时，要加强横向比较，由主管单位成立考核组依照年初与站、所签订的责任书进行考核。每个工作人员考核评定等次，要征求所在乡镇党委意见，站所长评优比例可控制在30%为宜，考核表要同时加盖乡镇党委印章后生效。
　　(六)下列人员不参加当年年度考核：
　　（1）触犯刑律被判处有期徒刑缓期执行的人员；
　　（2）被判处管制、拘役仍保留公职的人员；
　　（3）被免予刑事处分的人员；
　　（4）被劳动教养、收容教养的人员；
　　（5）全年病事假累计超过6个月；
　　（6）被科研院所、高等学校录取的统招博士研究生、硕士研究生、脱产参加全国成人院校、专业证书班进行学历教育的人员；
　　（7）出国（境）探亲超过半年的人员；
　　（8）因其他原因，工作未满半年的人员；
　　（9）本年度到退休年龄，已办理或尚未办理退休手续的人员；
　　（七）根据有关继续教育的规定，经过安排没有参加干部理论、计算机培训的公务员和专业技术人员，不能考核为优秀，在单位上报考核表时，将进行审查核实。
　　（八）其他有关问题的说明依照乌党办（2007）84号文执行。
　　（九） 为了做好今年的考核工作，人事局成立两个考核指导小组，分别负责对机关公务员、工勤人员和事业单位工作人员的考核指导，
　　1、机关一般工作人员年度考核指导小组，组长：郝敬群,
　　成员：郭景英、韩保旺、赵喜华、何峰；
　　2、事业单位单位工作人员年度考核指导小组，组长：侯海洋，成员：朱强、努尔扎提、朱培爱、马小平、徐玲。
　　（十）上报的材料包括:单位考核工作方案(安排)、年度考核总结材料、年度考核量化标准、《机关、事业单位工作人员年度考核工作审核备案呈报表》、《事业单位工作人员年度考核等次名册》、《机关事业单位工作人员年度考核登记表»（近三年内需要晋升人员考核表要一式两份），所需表格到人事局领取。
　　考核工作自即日开始，至12月30日结束。各单位的考核汇总
　　情况要于2008年1月5日前上报市人事局。
　　企业单位的专业技术人员考核由企业参照本通知自行考核
　　附:  1、机关工作人员年度考核工作审批备案呈报表
　　2、事业单位工作人员年度考核工作审批备案呈报表
　　3、事业单位工作人员年度考核等次名册

乌苏市人事局     　　                           二00七年十二月十三日

主题词： 工作人员          考核             通知